【企業黨建】論黨建工作的“五個度”

信息來源: 《企業與企業家》 責任編輯:宋克杰 2020-10-16 17:35

 

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[《企業與企業家》報道 作者:程少人]黨建工作的“五個度”,即高度、深度、廣度、厚度和溫度,揭示了黨建工作的本質。

 

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中國葛洲壩總部大廈(武漢)

 

一、黨建工作的“高度”

黨建工作的高度,本質上是政治高度。何謂政治?政治是經濟的集中體現。通俗講,政治是在經濟發展到一定階段才產生的。原始社會有沒有政治?沒有。因為原始社會沒有剩余的物資,不存在保護和重新分配問題。當生產力大發展、物資大豐富、資產有剩余時,就面臨保護和重新分配的問題,政治便產生了。與此相適應,負責社會資源保護和再分配的政黨、國家、社會組織及制度便逐步建立起來,以保障人類社會有序運轉。

中國當前最大的政治是什么?是中國共產黨的領導。黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。國有企業必須時刻增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,同黨中央保持高度一致,把堅決貫徹落實黨中央的決策部署當作首要任務,推動企業高質量可持續發展,這就是講政治。具體到企業黨建工作,就要引導部門(單位)及廣大干部職工,結合實際落實上級決策部署,履職盡責。結合實際,就是要解決照本宣科、上下一般粗的問題。何為上下一般粗?就是中央講擼起袖子加油干,下面各級都跟著喊口號,到底怎么干?沒有具體措施,只打雷,不下雨。空喊口號不是講政治,也解決不了實際問題。

國有企業是經濟組織,處理好政治與發展的關系是基本功。要摸準吃透上級精神,變成實施行動方案,完成生產經營任務。總部部門、所屬單位,都要把上級決策部署,變成實實在在的行動,切實推動部門(單位)工作落實。作為中央企業,我們每年召開工作會,對上年度工作進行總結,對下年度工作作出安排,其核心要義其實是結合自身實際,落實黨中央、國務院和上級決策部署及工作要求,拿出符合自身實際的具體工作思路及舉措。這是企業講政治的具體體現。那么,作為企業的總部部門、所屬單位、廣大干部職工,就必須結合自身職責、任務,進一步落細落實落地,才能解決上下一般粗問題,才能把美好的發展藍圖變為現實。如此,講政治才能真正到位。企業黨建工作必須以引導部門(單位)和廣大干部職工落實上級精神為己任,才能達到政治高度。

 

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葛洲壩直屬機關黨委踐行公司強黨建就是強發展理念

(直屬機關黨委召開黨代會)

 

二、黨建工作的“深度”

所謂深度,就是“靈魂深處鬧革命”。主要體現在對黨建工作的哲學追問。諸如黨建工作的方位在哪里,從哪里來?黨建工作的目的是什么,到哪里去?黨建工作的本質是什么,做什么?黨建工作的思路是什么,怎么做?

九十多年前的“三灣改編”,毛澤東同志提出“把支部建在連上”。從那一刻起直到今天,中國共產黨人就一直在追問、實踐,并且有了非常明確的答案。

黨建工作因何而生?當年毛澤東同志提出“把支部建在連上”時,就有了確切的答案。

黨建工作的目的是什么?革命戰爭年代,最大目的是取得革命勝利,在和平建設時期,最大目的是發展經濟。

黨建工作的定位是什么?就是“圍繞中心,建設隊伍,服務大局”。所謂“中心”就是生產經營中心,所謂“大局”就是改革發展大局。中心也好,大局也罷,必須通過隊伍建設起作用,離開隊伍建設,中心工作無法實現,發展大局也無從保證。

黨建工作的本質是什么?就是塑造一批又一批優秀的共產黨人,帶動一批又一批先進的群眾,去完成歷史賦予我們的光榮使命。這里的關鍵是精神價值的創造,具體體現就是政治性、先進性和紀律性。政治性就是堅決跟黨走,先進性就是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,紀律性就是上下同欲、步調一致、爭取勝利,解決的是信仰、信念和信心的問題。黨建工作只有時刻關注人的政治性、先進性、紀律性精神價值的創造,才能完成塑造優秀人才的重任。黨的十九大提出黨的“六大建設”,擺在首位的就是政治建設。只有信仰堅定、價值觀正確,行動才不會迷失方向。所以,抓信仰的塑造,抓信念的鍛造,抓信心的打造,應該作為黨建工作的根本,長期不懈地抓下去。

黨建工作的思路是什么?就是同中心工作深度融合。為什么要深度融合?因為黨建工作同中心工作雖是不同的體系,但最終目標一致,作用對象相同,你中有我,我中有你,好比一個硬幣的兩個面,誰也離不開誰。黨建工作就是通過對人精神價值的塑造和引導,推動經濟建設的發展。

公司提出“強黨建就是強發展”理念,為什么少數同志一時難以理解,實踐不得要領,效果欠佳呢?關鍵還是沒有掌握黨建工作本質的緣故。強黨建就是把方向,強黨建就是管大局,強黨建就是保落實,強黨建就是強發展,還有最重要的一點,強黨建就是強隊伍,強隊伍就是強人的精神價值,使之具有政治性、先進性和紀律性。

 

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葛洲壩直屬機關黨委開展黨務工作人員培訓

 

三、黨建工作的“廣度”

所謂廣度,就是“橫向到邊”。黨建工作的廣度,包括內容的廣度和形式的廣度。

黨建工作的內容有哪些?黨的十九大對《黨章》作了修改,關于黨的建設作了六個方面的概括,即政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。制度建設貫穿“六大建設”始終,其他五大建設是黨的建設目的與歸宿,政治建設和思想建設是黨的建設的“根”和“魂”,組織建設是保障。“六大建設”就是黨建工作的全部內容。

黨建工作的形式有哪些?一共有十來種,即組織工作、干部工作、意識形態工作、理論教育工作、新聞宣傳工作、思想政治工作、文明建設工作、文化建設工作、紀檢工作、工會工作、共青團工作。此外,還應做好統戰工作。

十九大之前,黨建工作內容和形式沒有明確的區分,二者往往等同。十九大提出了黨的建設六大任務后,黨建工作內容更明確了,黨建工作的形式更規范了,黨建工作形式為內容服務的思路更清晰了。

黨建工作內容更明確。就是“六大建設”。

黨建工作形式更規范。就是這十來種具體工作。

黨建工作形式為內容服務的思路更清晰。形式為內容服務,關鍵是聚焦政治性、先進性和紀律性精神價值的創造。干部工作和紀檢工作,一個告訴你應該做什么,一個告訴你不應該做什么,一正一反,共同任務是打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍;意識形態工作、理論教育工作、新聞宣傳工作、思想政治工作、文明建設工作、文化建設工作等宣傳思想工作,都是注重人的精神價值的創造,用正確的價值觀引領企業的發展和人的發展。我們開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習、社會主義核心價值觀的塑造,以及企業文化的打造,就是為了達到這個目的;工會工作、共青團工作是黨建帶群建的重要內容,通過錘煉職工和青年的政治性、先進性和紀律性,打造一支靠得住的工人階級先鋒隊和青年后備軍;統戰工作是我黨的致勝法寶,團結一切可以團結的力量,贏得了革命的勝利。和平建設時期,同樣需要發揮統一戰線的優勢,團結黨外人士和一切愛國人士,肝膽相照,獻計獻策,為企業發展服務。通過這些方式,做到黨建工作全覆蓋,調動黨內外一切積極因素,為經濟建設服務。

 

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葛洲壩(海口)引水工程投資有限公司黨支部“黨員突擊隊”深入隧洞工程一線,

指導解決工程難點,充分發揮基層黨組織的堡壘作用

 

四、黨建工作的“厚度”

所謂厚度,就是“縱向到底”。黨建工作的厚度,就是上級黨委工作要做實,基層黨支部工作也要做實。

如何做實國有企業黨建工作?《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為我們提供了根本遵循。簡單講,就是嵌入,融入,抓兩頭,強隊伍,黨建帶群建。具體講,嵌入,就是要在企業治理的各個環節全面體現黨的領導。如何嵌入?就是黨建進公司章程,黨委書記、董事長“一肩挑”,黨政領導交叉任職,同時,嚴格落實黨委會前置程序,把好方向。何謂融入?就是不能為黨建而黨建,黨建工作中心工作不能成為“兩張皮”,要把黨建工作融入企業管理的全過程,成為企業管理重要組成部分和推動企業改革發展的政治保障。何謂抓兩頭,強隊伍?就是要抓牢抓實黨委和基層黨支部,通過塑造一批又一批優秀的共產黨人,帶動一批又一批先進的群眾。何為黨建帶群建?就是黨委要切實加強工會和共青團的領導,充分發揮群團的作用,依靠工人階級辦企業,推動企業高質量可持續發展。

這五個方面是企業黨建工作必須堅持的原則,也是企業黨建工作的基本方略。但是,在實際工作中,或概念模糊、思路不清,或被動應付、顧此失彼,或淺嘗輒止、滿足規定動作等現象,都不同程度存在。主要體現在:

書記意識不強。企業黨委書記和董事長“一肩挑”后,仍有部分企業負責人,只知有董事長,不知有書記,或者書記意識淡薄。

履職不匹配。普遍存在黨委書記和董事長履職不匹配,書記角色沒到位。有的黨委一年也不研究一次基層黨建工作,書記履職缺位,或不到位。尤其是在企業發展勢頭較好的時候,極易出現這種現象。要及時發現企業快速發展過程中出現的細微問題,防微杜漸,把問題消滅在萌芽狀態。

黨建業務知識欠缺,能力不足。企業主要負責人不清楚黨建工作的基本原則及思路方法,不能把黨建工作作為有效手段,貫穿企業管理全過程,推動企業高質量可持續發展。要通過不同形式的培訓,讓企業負責人學會用黨建的理念及思路治理和管理企業。

如何做實基層黨支部工作?《中國共產黨支部工作條例(試行)》為我們提供了根本的遵循。現在的問題是,黨支部建設不是沒有制度,沒有規范,沒有標準;也不是沒有體系,沒有體制,沒有機制;更不是沒有任務,沒有要求,而是有制度,沒嚴格執行,有要求,沒堅決落實。主要表現在:

不按要求設置黨支部。《條例》明確規定,黨支部以單獨組建為主,凡是有正式黨員3人以上的,都應當成立黨支部。正式黨員不足3人的單位,才根據地域相鄰、行業相近、規模適當、便于管理的原則成立聯合黨支部,且覆蓋單位一般不超過5個。但有的單位避重就輕,沒有做到應建盡建,聯合黨支部泛化。如子企業機關部門符合條件的沒有單獨組建支部問題相當普遍,大多設立聯合黨支部,且涵蓋部門超出5個,有的達到8個。有的項目部聯合黨支部,涵蓋的兩個項目相距近2000公里。很顯然,這樣的黨支部不可能很好地履職發揮作用。

不按要求過組織生活。黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等八大組織生活,或缺項,或缺頻次,或混淆組織生活,如有的支部將黨員大會代替主題黨日,有的支部一年也開不了一次黨員大會。

組織生活質量不高。滿足次數,追求形式,只管耕耘,不問收獲,更不問為什么。方向不清,目的不明,無策劃,無重點,無問題,無討論,無結果,造成組織生活同中心工作“兩張皮”,起不到建設隊伍,促進工作的作用。

組織活動流于形式。組織活動是黨建工作不可或缺的形式,圍繞急難險重任務,或為了解決某個重點問題,開展主題教育,設立黨員先鋒崗,劃分黨建責任區,成立課題攻關小組,組建黨員突擊隊,創建示范支部,開展支部共建等等,都是實踐總結出來的好辦法。但是,少數支部組織活動流于形式,不是被動應付做樣子,就是趕時髦裝門面,沒有充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

如何提高組織生活和組織活動的質量?

要堅持政治導向。必須增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,并且通過履職盡責、做好本職工作來體現。

要堅持思想導向。必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,始終保持先進性,用先進的思想文化引領企業發展。

要堅持目標導向。必須明確組織生活和組織活動的目的。目的是什么?就是要推動部門(單位)的工作。一個時期,一個階段,部門(單位)工作重點不一樣,要時刻掌握這個不一樣,這就是明方向,最終要推動部門(單位)的工作。

要堅持問題導向。必須弄清要解決的問題,比如是政治問題、思想問題、組織問題,還是業務問題、技術問題等,關鍵是解決思想問題、觀念問題,最終實現工作目標。

要堅持過程導向。必須把握好組織生活和組織活動的全過程,活動前要準備,活動中要嚴格,活動后要落實,確保活動的質量與效果。

 

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葛洲壩房地產·北京西宸原著

 

五、黨建工作的“溫度”

所謂溫度,就是“心中有人”。黨建工作的溫度,就是對人的充分尊重,體現人文精神。

黨建工作就是做人的工作,尤其是做人的思想政治工作。如果心中無人、眼中無人,不懂得基本的人性,那工作就會越做越亂,容易起到反作用。尊重人才能貼近心靈,貼近心靈才有溫度。在此基礎上,釋疑人的思想困惑,解決人的實際困難,提高人的工作能力。如此,黨建工作才有溫度。

做好思想政治工作,就要把握好三個方面:

一是解困惑。要幫助職工解決學習、工作和生活中的一些困惑,引導職工樹立正確的價值觀,踐行企業文化。

二是解困難。解決思想問題必須同解決人的具體困難相結合,針對職工學習、工作、生活的實際排憂解難,體現組織的關懷與溫暖。

三是提能力。這是對職工最大的關心。領導尤其是直接領導,一定要把培養人當作自己的本職工作,采取壓擔子、給平臺、傳幫帶等方式,不斷磨練職工,使其更加精進。

群團工作最能體現組織的關懷與溫暖。要有針對性地開展豐富多彩的活動,在活動中增強政治性、先進性和紀律性。同時,要樹立以人民為中心的思想,想職工群眾所想,急職工群眾所急,要在政策規定范圍內,最大限度地滿足職工的需求,讓職工得到實實在在的好處,把組織的關懷與溫暖送達到每一位職工,增強職工的歸宿感和幸福感。

(作者系中共葛洲壩股份公司直屬機關黨委書記)

 

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葛洲壩承建的山東棗菏高速魚城樞紐互通(跨濟徐高速)

 

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葛洲壩承建的三峽工程

(責任編輯:宋克杰)

 

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